El Corte Inglés busca que el 38% de sus directivos sea mujer
calendar_today 03.08.2026 - person - timer ~2 Minutos
Distribución y Consumo
R.A.
Actualizado 4 AGO. 2026 - 00:48
El Corte Inglés ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la puesta en marcha de su IV Plan de Igualdad, un marco laboral que pretende incorporar avances en materia de desarrollo profesional, conciliación, salud y estabilidad.
Dentro de este plan se incluye, por ejemplo, el compromiso de alcanzar un 38% de mujeres en puestos directivos y de mandos; se da prioridad a la plantilla interna frente a contratación externa y se pretende corregir la clasificación profesional en los casos en los que la persona se encuentre en una inferior a la que le corresponde según el puesto que desempeñe.
Respecto a la conciliación y la protección de derechos, se ha aprobado una garantía de cinco días laborables, continuos o alternos, en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica o enfermedad grave y se especifica que el disfrute del permiso parental se computará como tiempo de trabajo efectivo, sin que reste vacaciones anuales, según explican desde Valorian, sindicato con gran presencia en sectores como la gran distribución, seguros o agencias de viajes.
En caso de excedencia posterior por cuidado de hijo, no se descontarán los días acumulados de lactancia disfrutados y se otorgará licencia retribuida, de hasta 2 días, para acompañar a consulta a menores de 12 años con enfermedades graves o crónicas o familiares con discapacidad.
Se dará prioridad a las solicitudes de traslado para unidades familiares que residan separadas por motivos laborales y se otorgará un complemento salarial de un 10% por reducción de jornada para cuidado de familiar con grado de dependencia III o discapacidad igual o superior a 75% y mantenimiento de la cotización al 100% de su jornada.
Se ofrece también la conversión a jornada completa de un 20% de las mujeres con contratos a tiempo parcial igual o superior al 90% que lo soliciten y se concederá un incremento de la ayuda económica de 500 euros para mujeres víctimas de violencia de genero con hijos menores de 16 años o con discapacidad superior a un 33%.
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